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三类互联网人才紧缺

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近日,某人才网发布中国互联网行业人才研究报告。报告指出,计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺。
  本次调查对京津沪、珠江三角、东南沿海地区、东北地区、西部和中部地区总计约15000名互联网从业人员。

  分布集中化人才流动性高

  数据显示,中国互联网从业人员主要分布在?#26412;?#24191;东和上海等经济发达省市,分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的调查数据表明,?#26412;?#19978;海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛。

  经历了2001年~2003年的互联网寒冬,2005年,盛大崛起、百度在纳斯达克上市的背后,互联网进入发展的“第二春”。2007年,搜索市场、C2C电子商务的快速发展,博客、播客(视频分享)等Web2.0应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。人力资源专家认为,一方面,中国互联网整体扩张趋势明显,对人才的需求以每年20%左?#19994;?#36895;度增加;另一方面,互联网发展正处在结构调整阶段,互联网企业市场细分成为趋势,过程中兼并、重组活动频繁,形成了对人才新的需求。

  对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市?#20445;?#20250;发现存在明显的“错位现象?#20445;?#23454;现人才供求平衡,必然带来人才流动的隐忧。互联网行业人才中国互联网行业人才的流动性较高,这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。

  高学历、年轻化工作经验短缺

  长期以来,互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据调查,互联网行业受访者中,大专学历的比例占到44.2%,本科学历的比例占到47.1%,硕士以上学历占到4.2%。

  工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。在互联网行业从业人员当中,工作经验在不足5年的人员所占比重较大,5年以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中,工作经验小于2年的占总受访人数的41%,工作经验2~5年的占40%,工作经验高于5年的占总受访人数的比例不足20%。“互联网在中国从1996年开?#35745;?#27493;,目前发展只有10年左?#19994;?#21382;史,新兴行业的特征和高技术密集度,决定了高学历、年轻化的特点。”郑啸说。

  人才错位三类人才最紧缺

  互联网行业在入门级人才上,是“供大于求”?#27169;?#19968;些具有经验的技术和管理人才,企业人才缺口很大。“由于该行业变化非常快,技术、应用、需求、业务的开发等都处于高速变化和发展中,一方面,我国的教育体?#32856;?#19981;上这样的发展速度,培养出来的人才不能立刻被企业所采用;一方面,企业还没有建立起完备的人才培养机制,由此就造成了人才错位现象。”郑啸表示。
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