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七成白领今年无跳槽打算

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2004年已经过去了。一同过去?#27169;?#26159;这一年间在工作中发生的各种?#25165;?#21696;乐。对老板不满也好,对薪资水平抱怨也好,大部分白领发完了牢骚,对2005年还是充满了希望。智联招聘最近对3000多名白领的抽样调查发现,七成白领在2005年仍将继续坚守岗位。看来,2005年,将是稳定的一年。
坚守现在的岗位 
抽样调查显示,近70%的人认为,虽然个人可以通过跳槽?#19994;?#26356;有利的发展空间,但认准目标、坚持不懈,也能取得好的成绩。在活跃的猴年里,67%的白领并不活跃,一直没有改变工作。在有跳槽动作的职场人士中,职业和行业转换的幅度也不太大,其中换行业、不换职业的占22%?#25442;?#32844;业、不换行业的占24%;就是?#25165;?#31389;儿,还干老本行的占26%;而彻底换掉职业和行业的只有27%。  
这种以"稳”为先的跳槽态?#28909;?#32844;业顾问颇为赞同。职业顾问认为,无论是换行业,还是换职业,都是一件伤筋动骨的事情,最好三思而行。如果目前的工作能将兴趣和特长较好地结?#24076;?#23613;量不要跨行业、职业运动,免得丢掉自己的竞争优势,得不偿失。当所在行业只是暂时处于低谷时,避免贸然进入那些竞争已经很激?#19994;?#28909;门行业,否则好处没沾到多少,却面临被淘汰的风险。   
尤其要注意的是,两类职业人不要频繁跳槽。一是?#27838;?#22823;学毕业的学生,此时自身定位尚不明确,很可能越跳越糟,还是等有了一定的工作经验、对自己认识更清楚后再说。还有一类是年龄在35岁以上的职场人。这类人,除非是高层管理者寻找突破"玻璃天花板”的出口,否则就应该求"稳?#34180;?
坚守自己的目标
2005年,职业生涯的希望在哪里,职业目标是否明确?调查显示,39%的人不仅有职业目标,还"离目标越来越近?#20445;?#20063;有28%的人,虽然有职业梦想,然而暂时还离它?#26174;丁?#19981;管怎?#27492;擔?#21152;起来,67%的人都有明确的职业目标,这是一个可喜的状况。可惜的是,超过30%的人或是"不清楚自己将来要做什么?#20445;?#25110;是"挣钱糊口最现实,管它和未来有没有联系?#34180;?  
职场变幻莫测,各种现实的压力、形形色色的诱惑很容易让人迷失?#36739;頡?#32844;业顾问认为,2005年的职业生涯能否走得顺利,关键在于有没有明确的职业目标,因为这是前进的动力和努力的?#36739;頡?#32844;业目标?#35805;?#37117;比较遥远,只有厚积薄发,才有成功的可能。如果过早放弃、随波逐流,甚至短视到以赚钱为唯一的要义,结果是"不清楚自己将来要做什么?#20445;?#38519;入职业迷茫。说到底,还是"坚守”二字,坚守住职业目标,希望就在前方。
薪水还得高一点   
和跳槽情况、职业目标等情况相比,薪酬就不那么令人满意了。只有3%的人感觉过去一年里得到的薪酬和自己的付出相比"已经很优厚了?#20445;?#26377;20%的人比较满意,认为"是相匹配的?#20445;?#32780;24%和20%的人分别觉得薪酬至少应该涨20%-30%或50%-100%才算劳?#20852;?#24471;;甚至有17%的人对自己的"薪情?#27605;?#24403;不满,认为现在的待遇"差太远了,简直?#21069;?#21066;?#34180;?  
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