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白领女性职场危机:输在心理上

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一份调查揭示,在公司的经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%,基本平衡,但是在总经理的职位上,男性比例跃为83.4%,而女性则锐减为16.6%。与此同时,另一则调查说,有过1次至2次跳槽经历的女性比例为45%,比男性的比例高出14%。若?#21069;?#36825;两个调查联系起来看,我们就会发现,国内不少职业女性在进入中层一段时间之后,确实会发生心理上的危机——"中层危机”。
  "中层危机”的导火线
  从20世纪80年代以来,社会研究中即有"玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是,由于性别和种族差异,妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着,可望而不可及。为了打破"玻璃天花板?#20445;?#22269;际社会已经努力了二十年,也建立了有规模的组织与社会机制制约"玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与?#23578;?#30340;社会制约机制。
  白领女性的"中层危机”?#35805;?#20250;发生在28-35岁之间。在发生危机的时候,女性有时会对前途甚至?#32422;?#23384;在的价值发生根本的质疑;由于经过了比男性更艰苦的证明?#32422;?#30340;价值的过程,一些女性开始厌倦超负荷的工作,向往朝九晚五的平凡小职员生活,另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种危机有时候表现得非常强烈,女性甚至会选择回家。
  不少发生过危机的中层女性并不认为她们的危机是职位晋升上的"玻璃天花板”造成?#27169;?#22905;们反而觉得,当她们年龄越来越大,如何在家庭与事业当中?#19994;?#19968;个平衡点对她们来说更加要命。在这种心理引导下,丈夫的发展和孩子的诞生都可以成为女性回?#19994;?#30452;接导因。女性回?#19994;?#24213;是为了丈夫和孩子,还是?#28304;?#20026;藉口逃避职业压力,实在难以分清。事实上,社会固有的性别与家庭观念本身?#35789;?#29627;璃天花板的一部分,大多数女性是身在玻璃天花板下而不自知而?#36873;?
  确实,有突破天花板欲望的女性并不多。在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中,希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因,在某些女性的心理深处,中层也许是一个不错的位置,是个人生活和事业的最佳平衡点。
  能够坐到高级位置的女性永远是凤毛麟角,这一?#22411;?#24448;也需要超常的付出才能够获得。吉恩·N·兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了诸如玛丽·凯·阿什、琳达·沃?#24515;?#31561;在各个领域获得超凡成就的女性,她们无不或忽略了?#32422;?#30340;女性身份,或放弃了做母亲的权利,或牺牲了家庭时间,而成为一个狂热的工作爱好者。吉恩·N·兰德勒姆得出的结论是:如果女人要想像男人那样?#20852;?#25104;就,她必须具?#24515;?#20154;般的性格,视事业目标高于一切,包括高于家庭。妇女?#35805;?#26681;据选择成为?#22982;?#38754;的主人,来进行个人生活和职业的选择;然而无人能成为两个领域的主人,因而她的选择往往是个危险的结果。
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