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加薪学问解析

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如果你觉得自己的能力、业绩足以超过别人……总之你有把握让老板知道你值得加薪,那么你就不妨大胆地把你的要求提出来。

  对自己作正确的评估

  老板给员工加薪,意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候,一定得先给自己作一番正确的评估,即你在公司的资历怎样,你在老板心中的分量重不重,你最近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司带来了多大的利润,你认为你未来还会为公司作出哪些贡献,你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估,你就能知彼知己,有的放矢,既不会让老板为难,也能让大家知道你是否真正“薪?#20852;?#20540;”。

  选择适当的时机

  当老板沉浸在成功的喜悦中,或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候,你向他提出适当的要求他就比?#20808;?#26131;接受。

  从你自身来?#25285;?#30001;于你的努力,公司近期业绩增长,或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光,这个时候,你向老板提出加薪要求,他?#19981;?#24910;重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪,老板心里也有数,正在等待观望中,你适时地捅破这层纸,他?#19981;?#27427;然接受,顺水推舟。

  善开“金”口几招式

  向老板提加薪要求其实是一招险棋,弄不好就会因此而被“扫地出门?#20445;?#25110;者?#35789;?#27809;赶你出去,今后?#19981;?#23545;你“另眼相看”。所以,善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话

  作为?#35805;?#21592;工,你也许不会经常直接和老板打交道,但部门经理会对你了解得更多一些,而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外,老板身边也有比较亲近的人,通过他?#20146;?#36798;你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度?#20445;?#21363;能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人,这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些,?#35789;?#36973;到拒绝,面?#30001;?#20063;不至于太尴尬,因为你毕竟没和老板“正面交锋”。

  适时“提?#36873;?br>
  记得五年前,?#20197;?#21335;方一家公司打工,由于初来乍到,不懂规矩,每到发工资时总爱向别人打听:“哎,这个月你拿了多少??#24444;?#30693;他们一个个都讳莫如深,三缄其口。后来我才明白个中奥妙,因为每个员工的工资是不一样的。但在一个?#26082;?#30340;机会里,?#19968;?#26159;发现?#19994;?#24037;资连续好几个月比与?#26131;?#21516;一样事的同事少了好几百块钱。于是?#39029;?#21521;老板送材料的机会向他作了一番“提?#36873;保骸?#32769;板,实在是不好意思,有一件事我一直没弄清楚,我发现这几个月?#19994;?#24037;?#26102;任业?#21516;事少了好几百块钱,是不是?#19994;?#35797;用期已过而正式聘用的相关?#20013;?#36824;没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了?#20013;?”当时老板并没有什么特别的?#20174;Γ?#32780;是很认真地答应替我过问一下。第二天,他正式通知我?#25285;?#30495;是不好意思,其实你的工资早几个月就应该加?#20808;?#20102;,只是财务上一时?#35805;?#22909;?#20013;?#20197;后有什?#35789;?#22914;果我忘了可以提醒我一下,不要有什么顾虑,按劳分配嘛。
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