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网络招聘时投简历的8绝招

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下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。
(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时,?#35805;?#20250;以关键字“知名企业名称+职位名称?#20445;热?#28040;费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理?#20445;?#31995;统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“?#20197;趚x矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……?#20445;骸拔以?#21487;口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时,符合条件的简历?#21069;?#21047;新的时间顺序排列,而?#35805;?#21482;会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此?#30475;?#30331;陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理?#19994;劍?br>
(3) 不要只应聘最近三天的职位

?#35805;?#27714;职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功?#39318;?#22823;的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经?#21069;?#20010;月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。

(4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理?#30475;?#25171;开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶!)

(5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者?#35805;?#20250;按企业要求把邮件题目写成:应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题?#21487;?#20570;文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。

例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做?#33041;?#30340;太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作?#20445;?#24341;起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天?#19994;?#19978;十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
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