当前位置:主页>职业指导>

什么样的工作才算好工作?

来源:  作者:本站

  记得曾经接到过这样一个电话:“我原来在一家法资企业做hr,企业文化很不错,收入待遇?#19981;?#34892;,只是我觉得工作太轻松了。而且我提出的一些培训方案最终都没有实现。觉得英雄无用武之地,于是我就跳槽了。可跳槽后我却发现,好工作很难找。因为我再也没?#19994;?#27604;原来那份工作更好的工作。我真的很后悔。”

  很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人,总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?

  1、公司形象最好是业界的模范听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元,因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样,如果在微软、惠普或是海尔工作过,别人自然会对你另眼相看。

  2、有一个很好的团队如果公司人才济济,且具有良好的合作精神,自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验,不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。

  3、培训机会培?#24403;扔行巫什?#26356;可贵。对企业而言,给员工培训的机会并不是施恩于人,而是公司未来的生存之道。

  4、优厚的薪水和福利薪水虽不能代表全部,至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水,有的公司?#33267;?#24635;总福利加起来,说不定和薪水相当。

  5、开明的管理开明的管理层不但认可员工的价值,并能支持他们提高工作效率。求职者应该?#19994;?#36825;样公司,这也许会花点时间,但值?#38376;?#21147;。

  6、导师制每个企业都有资深老手,以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度,对新人来说,可借此?#19994;?#33391;师,并获知公司内幕情报,不但可以早点进入状态,独立作业,也可以了解公司的运作。同时,导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然,作为新人也不能过于依赖导师,而应尽量扩充自己的人际关系。

  7、定期工作评估晋升机会多通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则,大约根据一年一度的工作评估,如果有真才实学,自然晋升的机会多多。

  8、公司文化与自?#21644;?#21512;正如员工个人一样,每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传?#24120;?#26377;的公司则标新立。假如你是个不?#34892;?#33410;的人,在ibm或是在大银行做事一定不会顺?#27169;?#22240;为你必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。?#28909;縊得?#22269;硅谷的电脑公司就认为,规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制,只要求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严,和主管谈话都得电话预约。
上一页12 下一页

关于本站 | 会员服务 | 隐私保护 | 法律声明 | 站点地图 | RSS订阅 | 友情链接

免责声明:凡本站注明来源为xx所属?#25945;?#30340;作品,均转载自其它?#25945;?#36716;载目的在于传递更多信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责。

吉达阿赫利对阿尔萨德亚冠
新疆时时彩开奖号码 极速赛车计划软件手机免费版 亿宏国际彩票骗局揭秘 斗地主赢钱 北赛车pk10直播手机版 久盛国际娱乐 河北时时网 新强时时彩三星走势图老时时彩中 三分时时彩技巧定位胆 体山东时时 打牛牛什么牌不能抢庄 pc计划 高博亚洲娱乐 求新时时高手一起玩 联众麻将下载 双色球蓝号101期预测