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当人生的坐标点不再上升

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  35岁是职业生涯的黄金期,他(她)们往往在企业中身负要职,收入颇丰,生活物质条件比较富足,但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业风险。本期案例和分析,试图探讨如何面对、规避这种风险。

  大学毕业工作七八年,顺利的话,应该能够坐到部门经理一类的位置;再在部门经理的位置呆上五六年,如果没有升迁,看不到四十岁以后的发展,人生的坐标点不再上升跳动,就会产生困惑,面临选择。

  我在读MBA时的一些同学,现在就到了这个年龄阶段。这是他们其中几个的故事,他们的机遇或许不尽相同,但面临的问题却带有普遍性。

  无法跳出自己的圈子

  A最早在一家合资的灯具公司工作,负责上海地区的销售业务。他读在职MBA的事情,在快毕业的时候,被老板知道了。老板其实蛮嫉妒他的,因为上海的销售业务主要靠他。老板要他作出选择,要么读书,要么辞职。结果他辞职了,继续读书。那时候他大概只有三十一两岁。

  辞职以后的经历并不太顺利。开始是自己开公司,但公司只开了一个月,没有做下来。他想做一个代理品牌在上海的负责人,但也没有成功,因为类似的职务大多不是外方直接派人过来,就是合资方这边上级任命的。?#35805;?#27861;,他只能继续求职,把求职的职位降低,还是做销售经理。结果一家?#20998;?#30340;公司和一家美国的公司都要他,他接受了美资公司的职位,到国外进修了两年,还是做销售经理,负责南方区域,经常出差,对原来的客户重新拜访了一遍。这样做了一年多,他就产生厌倦情绪,因为他做的工作跟原来的没有多大差别。而且许多事情还是做不了主的,上面还有客户总监。

  他说过,如果跳槽,职位还是跟过去一样。因为人家要他,还是基于他的工作经验。他现在最大的问题就是在职务上没法出头,在这样的工作上,他已经做到顶了,他很清楚,再做五年六年自己还是一个销售经理。而他希望做一个外资企业驻沪办事处的首代,或是一个完全独立的代理人。

  换个更大的缸

  B读MBA的境遇比较好,单位不仅同意,而?#19968;?#25454;说承担?#25628;Х选?#20182;快毕业的时候,从销售经理转到了人事经理的位置。公司让他读书,自然是想培养他,包括让他做人事工作,是有考虑的,想让他再去下面子公司任职的。而?#35805;?#22312;职再去读MBA,总是期望能够在职业上有新的转机,就像一条鱼在一个缸里呆久了,总有换一个更大的缸期望。读书期间,外面的猎头公司找过他,他回绝了,因为觉得自己的公司对他不错。但一圈下来,不知道什么原因,他就在人事经理的位置上不动了。
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